PAÜ .:. Eğitim Öğretim Bilgi Sistemi

Yazdır

DERS BİLGİLERİ

Ders Kod	Ders Ad	T+U Saat	Yarıyıl	AKTS
KAY 536	KAMUDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ	3 + 0	1. Yarıyıl

DERS TANIMI

Ders Düzeyi	Yüksek Lisans
Ders Türü	Seçmeli
Dersin Amacı	İnsan kaynakları yönetiminin ilkeleri, personel yönetiminden insan kaynakları yaklaşımına geçişin nedenlerinin incelenmesi, örgütsel verimliliği ve başarıyı belirleyen faktörlerin değerlendirilmesi ve örgütlerin insan kaynakları konusunda karşı karşıya kaldığı temel sorunların ve geleceğe yönelik perspektiflerin öğrenilmesi bu dersin genel amaçlarıdır. Türkiye'nin kamu personel sisteminin temel ilkelerinin ve başlıca sorunlarının incelenmesi ve bu alandaki reform çabalarının değerlendirilmesi dersin diğer temel amaçlarıdır.
Ders İçeriği	Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş, İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel İlkeleri, Personel Alma Yöntemleri ve Koşulları, Hizmet İçi Eğitim Metotları, Personelin Değerlendirilmesi, Performans Yönetimi, Personelin Ücretlendirilmesi, Personelin Yükseltilmesi, Kariyer Planlaması, Türkiye'nin Kamu Personel Rejiminin İlkeleri, Türkiye'nin Kamu Personel Rejiminde Temel Sorun Alanları ve Reform Çabaları
Ders Ön Koşul	Dersin ön koşulu yok.
Ders Yan Koşul	Dersin yan koşulu yok.
Öğretim Sistemi	Yüz Yüze

DERS ÖĞRENME KAZANIMLARI

1	İnsan kaynakları alanının temel kavramlarını tanımlar
2	İnsan kaynakları planlamasının sebeplerini ifade eder.
3	Kamuda insan kaynakları yönetiminin gerekliliğini gösterir
4	Kamu, özel ve STK’lardaki insan kaynakları modellerini alt kategorilere ayırır.
5	Kamuda insan kaynaklarındaki yeni yasal düzenlemeleri değerlendirir.
6	Kamudaki verimlilik ve etkinliği arttırmaya yönelik yeni insan kaynakları modelleri tasarlar.

DERS ÖĞRENME KAZANIMININ PROGRAM YETERLİLİKLERİNE KATKISI

No	PY 01	PY 02	PY 03	PY 04	PY 05	PY 06	PY 07	PY 08	PY 09	PY 10	PY 11	PY 12
ÖK 001	4	3			2		2			4		2
ÖK 002	3	1	3				3			5		2
ÖK 003	3	1	3				3			4	1	2
ÖK 004	4	1	3				4			5	1	3
ÖK 005	3		5				4			5	4	5
ÖK 006	2	1	4	1	3	3	4			5	2	5
Ara Toplam	19	7	18	1	5	3	20			28	8	19
Katkı	3	1	3	0	1	1	3	0	0	5	1	3

AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU

Etkinlik	Sayısı	Süresi (Saat)	Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi(14 hafta/teorik+uygulama)	14	3	42
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme)	14	3	42
Ödevler	1	26	26
Yarıyıl Sonu Sınavı(hazırlık süresi dahil)	1	46	46
Toplam İş Yükü Dersin AKTS Kredisi			156

DERS ŞUBELERİ

Dönem seçiniz :

	Ders Dönemi	Şube No	Dersi Veren Öğretim Elemanı
Detay	2011-2012 Güz	1	SÜLEYMAN YAMAN KOÇAK
Detay	2009-2010 Bahar	1	SÜLEYMAN YAMAN KOÇAK

Yazdır

Ders Şube Detayları

Dersin Kodu	Dersin Ad	Saat (T+P)	Şube No	Öğretim Dili	Şube Dönemi
KAY 536	KAMUDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ	3 + 0	1	Türkçe	2011-2012 Güz

Öğretim Elemanı	E-Posta	İç Hat	Ders Yeri	Devam Zorunluluğu
			Derslik Belirtilmemiştir.	Dersin Devam Yüzdesi : %

Amaç		İnsan kaynakları yönetiminin ilkeleri, personel yönetiminden insan kaynakları yaklaşımına geçişin nedenlerinin incelenmesi, örgütsel verimliliği ve başarıyı belirleyen faktörlerin değerlendirilmesi ve örgütlerin insan kaynakları konusunda karşı karşıya kaldığı temel sorunların ve geleceğe yönelik perspektiflerin öğrenilmesi bu dersin genel amaçlarıdır. Türkiye'nin kamu personel sisteminin temel ilkelerinin ve başlıca sorunlarının incelenmesi ve bu alandaki reform çabalarının değerlendirilmesi dersin diğer temel amaçlarıdır.
İçerik		Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş, İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel İlkeleri, Personel Alma Yöntemleri ve Koşulları, Hizmet İçi Eğitim Metotları, Personelin Değerlendirilmesi, Performans Yönetimi, Personelin Ücretlendirilmesi, Personelin Yükseltilmesi, Kariyer Planlaması, Türkiye'nin Kamu Personel Rejiminin İlkeleri, Türkiye'nin Kamu Personel Rejiminde Temel Sorun Alanları ve Reform Çabaları

Haftalık Konu Başlıkları

Hafta	Konular
1	Personel Yönetimi
2	Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş
3	İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel İlkeleri
4	Personel Alma Yöntemleri
5	Personel Alma Koşulları
6	Hizmet İçi Eğitim Metotları
7	Personelin Değerlendirilmesi
8	Ara Sınav
9	Performans Yönetimi
10	Personelin Ücretlendirilmesi
11	Personelin Yükseltilmesi
12	Kariyer Planlaması
13	Türk Kamu Personel Rejiminin İlkeleri
14	Türk Kamu Personel Rejiminde Temel Sorun Alanları ve Reform Çabaları

Materyaller

Materyal belirtilmemiştir.

Kaynaklar

Kaynaklar	Kaynak Dili
Güncel makale,dergi ve gazete örnekleri	Türkçe

Ders Değerlendirme Sistemi

T+U : Teorik + Pratik
PY: Program Yeterlilikleri
ÖK: Ders Öğrenme Kazanımları

Aday Öğrenci