1 | İnsan kaynakları yönetiminin ana konularını öğrenir. |
2 | İnsan kaynakları yönetiminin genel yönetim içindeki yeri konusunda bilgi sahibi olur. |
3 | İnsan kaynakları alanında uygulanan hukuk kuralları hakkında bilgi sahibi olur. |
4 | Her düzeydeki personeli yetiştirme ve motive etme teknikleri konusunda bilgi sahibi olur. |
5 | Nitelikli eleman işe almada ve değerlendirmede kullanılacak iş analizlerini ve iş tanımlarını hazırlar. |
6 | İş gücü devrini azaltacak verimli ve yarışmacı ücretlendirme ve ödüllendirme programları oluşturur. |
7 | İnsan kaynaklarını geliştirme yöntem ve tekniklerini analiz eder. |
8 | İnsan kaynakları yönetiminde etik değerlere bağlılık gösterir. |
9 | Personele serbest zaman değerlendirmeleri konusunda liderlik eder. |