1 | İnsan kaynakları yaklaşımlarını tanımlar |
2 | Stratejik insan kaynakları konusunu bilir |
3 | İnsan kaynakları uygulamalarını öğrenir |
4 | İnsan kaynakları uygulamalarını ayırt edebilir |
5 | Farklı örgüt yapılarını dikkate alarak, İnsan kaynakları politikalarını ayırt edebilir |
6 | Farklı kültürlerde yer alan yönetim uygulamalarını bilir |
7 | İnsan kaynaklarına ait güncel gelişmelerden haberdar olur |
8 | Farklı işgücü yapısına bağlı insan kaynakları uygulamalarını bilir |