Yazdır

DERS BİLGİLERİ
Ders KodDers AdT+U SaatYarıyılAKTS
CEE 503ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ3 + 01. Yarıyıl6

DERS TANIMI
Ders Düzeyi Yüksek Lisans
Ders Türü Seçmeli
Dersin Amacı
Ders İçeriği
Ders Ön Koşul Dersin ön koşulu yok.
Ders Yan Koşul Dersin yan koşulu yok.
Öğretim Sistemi Yüz Yüze

DERS ÖĞRENME KAZANIMLARI
1-
1-
1-

DERS ÖĞRENME KAZANIMININ PROGRAM YETERLİLİKLERİNE KATKISI
NoPY 01PY 02PY 03PY 04PY 05PY 06PY 07PY 08PY 09PY 10PY 11PY 12PY 13
ÖK 001             
Ara Toplam             
Katkı0000000000000

AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU
EtkinlikSayısıSüresi (Saat)Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi(14 hafta/teorik+uygulama)13339
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme)13339
Ödevler13339
Sunum / Seminer (hazırlık süresi dahil)13339
Toplam İş Yükü

Dersin AKTS Kredisi






156

6
DERS ŞUBELERİ
 Dönem seçiniz :   


 Ders DönemiŞube NoDersi Veren Öğretim Elemanı
Detay 2013-2014 Bahar1KAMİL ORHAN


Yazdır

Ders Şube Detayları
Dersin Kodu Dersin Ad Saat (T+P) Şube No Öğretim Dili Şube Dönemi
CEE 503 ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 3 + 0 1 Türkçe 2013-2014 Bahar
Öğretim Elemanı  E-Posta  İç Hat  Ders Yeri Devam Zorunluluğu
Prof. Dr. KAMİL ORHAN korhan@pau.edu.tr İİBF C0308 Dersin Devam Yüzdesi : %
Amaç
İçerik
Haftalık Konu Başlıkları
HaftaKonular
1 Çalışma ilişkileri yaklaşımının temelleri
2 İnsan Kaynakları Yaklaşımı temelleri
3 İnsan kaynakları ve Çalışma ilişkilerinin karşılaştırılması
4 İnsan kaynakları ve Çalışma ilişkilerinin karşılaştırılması
5 Sınav
6 Personel seçimi başlığı açısından karşılaştırma
7 Personel seçimi başlığı açısından karşılaştırma
8 Kariyer yönetimi açısından karşılaştırma
9 Liderlik başlığı açısından karşılaştırma
10 Eğitim başlığı açısından karşılaştırma
11 Takım çalışması başlığı açısından karşılaştırma
12 Performans değerlendirme açısından karşılaştırma
13 Küreselleşme açısından genel değerlendirme
14 Küreselleşme açısından genel değerlendirme
Materyaller
Materyal belirtilmemiştir.
Kaynaklar
KaynaklarKaynak Dili
Aşkın Keser (2009) Çalışma PsikolojisiTürkçe
Mehmet Silah (2005) Çalışma Psikolojisi Seçkin yayıneviTürkçe
Trebilcock, Anne (2009). Labour relatıons and human resources management: an overvıew English
Frenkel, S and J Harrod. (1995). Industrialization and Labour Relations: Contemporary Research in Seven Countries. Ithaca, NY: ILR Press.English
Kaufman, BE and MM Kleiner (eds.). (1993). Employee Represenation: Alternatives and Future Directions. Madison, Wisc.: Industrial Relations Research AssociationEnglish
Locke, R, TA Kochan, and M Piore. 1995. Employment Relations in a Changing World Economy. Cambridge, Mass.: MIT Press.English
Işık, Volkan, (2009), Endüstri İlişkilerinin Yeni Yüzü İnsan Kaynakları Yönetimi: Emeği Örgütsüzleştirme Stratejisi, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11, 3, 147 – 176Türkçe
Orhan, Kamil, (2010), Amerike Birleşik Devletlerinde ve Avrupa'da İnsan Kaynakları Yönetimi yaklaşımlarının Bir Karşılaştırılması: Avrupalı İnsan Kaynakları Yaklaşımı Mümkün Müdür?, Ege Academic Review 10 (1) 271-30 Türkçe
Aşkın Keser (2009) Çalışma PsikolojisiTürkçe
Mehmet Silah (2005) Çalışma Psikolojisi Seçkin yayıneviTürkçe
Trebilcock, Anne (2009). Labour relatıons and human resources management: an overvıew English
Frenkel, S and J Harrod. (1995). Industrialization and Labour Relations: Contemporary Research in Seven Countries. Ithaca, NY: ILR Press.English
Kaufman, BE and MM Kleiner (eds.). (1993). Employee Represenation: Alternatives and Future Directions. Madison, Wisc.: Industrial Relations Research AssociationEnglish
Locke, R, TA Kochan, and M Piore. 1995. Employment Relations in a Changing World Economy. Cambridge, Mass.: MIT Press.English
Işık, Volkan, (2009), Endüstri İlişkilerinin Yeni Yüzü İnsan Kaynakları Yönetimi: Emeği Örgütsüzleştirme Stratejisi, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11, 3, 147 – 176Türkçe
Orhan, Kamil, (2010), Amerike Birleşik Devletlerinde ve Avrupa'da İnsan Kaynakları Yönetimi yaklaşımlarının Bir Karşılaştırılması: Avrupalı İnsan Kaynakları Yaklaşımı Mümkün Müdür?, Ege Academic Review 10 (1) 271-30 Türkçe
Ders Değerlendirme Sistemi
Değerlendirme YöntemiKatkı Yüzdesi (%)Değerlendirme Yöntemi Ad
Dönem Sonu Sınavı50Dönem Sonu Sınavı
Proje50Proje
T+U : Teorik + Pratik
PY: Program Yeterlilikleri
ÖK: Ders Öğrenme Kazanımları