PAÜ .:. Eğitim Öğretim Bilgi Sistemi

Yazdır

DERS BİLGİLERİ

Ders Kod	Ders Ad	T+U Saat	Yarıyıl	AKTS
IENG 421	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ	2 + 0	7. Yarıyıl

DERS TANIMI

Ders Düzeyi	Lisans
Ders Türü	Seçmeli
Dersin Amacı	“Hizmet” ve “Bilgi” toplumlarının ön plana çıktığı yeni dünyada bireysel ve kurumsal öğrenme kalıcı bir rekabet avantajı haline gelmektedir. Bu değişim işletmelerin en önemli kaynağı olan İnsan Kaynaklarını da etkilemekte ve sürekli bir gelişim sürecine zorlamaktadır. Mevcut yeteneğini ilave bilgi ve deneyim ile güçlendirenler yeni çalışma ve istihdam ortamında kazançlı olacaklardır. Bu dersin amacı, ortaya çıkan ihtiyacı karşılamak için insan kaynakları konusundaki temel bilgilerin ve çağdaş yöntemlerin teorik ve uygulamalı olarak katılımcılara aktarılmasıdır.
Ders İçeriği	İKY kavramı ve önemi, İKY fonksiyonları, İş analizi, Süreç Analizi, İş Değerlendirme, Performans Değerlendirme, Ücret yönetimi
Ders Ön Koşul	Dersin ön koşulu yok.
Ders Yan Koşul	Dersin yan koşulu yok.
Öğretim Sistemi	Yüz Yüze

DERS ÖĞRENME KAZANIMLARI

1	İnsan kaynakları yönetimi kavramlarını açıklama
2	İnsan kaynakları fonksiyonlarını gerçekleştirme
3	İnsanların motivasyonlarını arttırıp etkin çalışmaları üzerine öneriler geliştirme
4	İş – insan sistemlerini analiz etme
5	Çalışanların performansını analiz etme

DERS ÖĞRENME KAZANIMININ PROGRAM YETERLİLİKLERİNE KATKISI

Derslerin program öğrenme kazanımına katkısı girilmemiş.

AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU

Etkinlik	Sayısı	Süresi (Saat)	Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi(14 hafta/teorik+uygulama)	14	2	28
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme)	14	2	28
Arasınavlar(hazırlık süresi dahil)	1	12	12
Yarıyıl Sonu Sınavı(hazırlık süresi dahil)	1	10	10
Toplam İş Yükü Dersin AKTS Kredisi			78

DERS ŞUBELERİ

Dönem seçiniz :

Yazdır

Ders Şube Detayları

Dersin Kodu	Dersin Ad	Saat (T+P)	Şube No	Öğretim Dili	Şube Dönemi
IENG 421	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ	2 + 0	1	Türkçe	2019-2020 Bahar

Öğretim Elemanı	E-Posta	İç Hat	Ders Yeri	Devam Zorunluluğu
Öğr. Gör. MUSTAFA ONUR KAÇAROĞLU	onurkacaroglu@pau.edu.tr		MUH A0012	Dersin Devam Yüzdesi : %60

Amaç		“Hizmet” ve “Bilgi” toplumlarının ön plana çıktığı yeni dünyada bireysel ve kurumsal öğrenme kalıcı bir rekabet avantajı haline gelmektedir. Bu değişim işletmelerin en önemli kaynağı olan İnsan Kaynaklarını da etkilemekte ve sürekli bir gelişim sürecine zorlamaktadır. Mevcut yeteneğini ilave bilgi ve deneyim ile güçlendirenler yeni çalışma ve istihdam ortamında kazançlı olacaklardır. Bu dersin amacı, ortaya çıkan ihtiyacı karşılamak için insan kaynakları konusundaki temel bilgilerin ve çağdaş yöntemlerin teorik ve uygulamalı olarak katılımcılara aktarılmasıdır.
İçerik		İKY kavramı ve önemi, İKY fonksiyonları, İş analizi, Süreç Analizi, İş Değerlendirme, Performans Değerlendirme, Ücret yönetimi

Haftalık Konu Başlıkları

Hafta	Konular
1	ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
2	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÇEVRESİ VE ETKİLENDİĞİ UNSURLAR
3	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN İLKELERİ VE TEKNİK İŞLEVLERİ
4	İNSAN KAYNAKLARININ PLANLANMASI
5	İNSAN KAYNAKLARINI BULMA, İŞE ALMA VE SINAVLAR
6	İNSAN KAYNAKLARINI YÖNLENDİRME VE MOTİVASYON
7	İNSAN KAYNAKLARININ EĞİTİMİ VE GELİŞTİRİLMESİ
8	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SİSTEMLER
9	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ÜCRET SİSTEMİ
10	İNSAN KAYNAKLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE YÜKSELTİLMESİ
11	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE DİSİPLİN VE DİSİPLİN CEZALARI
12	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HAKLAR, YÜKÜMLÜLÜKLER VE YASAKLAR
13	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE EMEKLİLİK VE SOSYAL GÜVENLİK
14	DERNEKLER, MESLEK KURULUŞLARI VE SENDİKALAR

Materyaller

Materyal belirtilmemiştir.

Kaynaklar

Kaynaklar	Kaynak Dili
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ-YRD.DOÇ.DR.UĞUR DOLGUN	Türkçe
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - N. TORTOP, B. AYKAÇ, H. YAYMAN, M.A. ÖZER	Türkçe
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - POLAT TUNCER	Türkçe

Ders Değerlendirme Sistemi

T+U : Teorik + Pratik
PY: Program Yeterlilikleri
ÖK: Ders Öğrenme Kazanımları

Aday Öğrenci