Yazdır

DERS BİLGİLERİ
Ders KodDers AdT+U SaatYarıyılAKTS
CEE 509ÖRGÜTLERDE İŞGÜCÜ PLANLAMA VE SEÇİMİ3 + 01. Yarıyıl7,5

DERS TANIMI
Ders Düzeyi Yüksek Lisans
Ders Türü Seçmeli
Dersin Amacı Öğrencilere insan kaynakları planlaması konusunu ve örgütlerde insan kaynakları seçme ve yerleştirme konusunu teoriye ve uygulamaya yönelik bilgilerle öğretmektir.
Ders İçeriği İşgücü planlamanın amacı, önemi ve ilkeleri. İş gücü planlamanın tarihsel gelişimi. İşgücü planlamanın aşamaları. İş piyasası ile ilgili temel kavramların planlanması. Türkiye'de iş-gücü piyasasının analizi, istihdam yapısı. İstihdam sorunları. İş gücü planlaması yöntemleri. İşgücü planlama araçları. İş tanımları. İş gerekleri. İşe alma: bulma ve seçme. Personel seçiminde kullanılan teknikler. Testler. Mülakat. Psikoteknik yöntemler. Az kullanılan diğer yöntemler. İşe alıştırma. Personel eğitimi: yöntemler ve ilkeler. İşgücü planlama ve seçim stratejileri incelenecektir. İşgücü planlama stratejileri; kısa-uzun dönem planlama stratejileri, merkezi-merkezkaç planlama stratejileri, bütünleşik-kısmi planlama stratejileri.
Ders Ön Koşul Dersin ön koşulu yok.
Ders Yan Koşul Dersin yan koşulu yok.
Öğretim Sistemi Yüz Yüze

DERS ÖĞRENME KAZANIMLARI
1Örgütlerde insan kaynakları planlamasının tanımını, amacını, yöntemlerini ve süreçlerini açıklar.
2İşgören tedarik yöntemlerini ve işgücü piyasası analizini açıklar.
3İşgören seçiminin tanımını, yöntemlerini ve süreçlerini açıklar.
4İşgören seçme ve yerleştirme süreçlerinde dikkat edilmesi gereken yasal ve etik konuları açıklar.
5Uluslar arası insan kaynağı seçme konusunu açıklar.
6İnsan kaynakları planlama, seçme ve yerleştirmede kullanılan teknikleri ve uygulamaya yönelik materyalleri bilir.

DERS ÖĞRENME KAZANIMININ PROGRAM YETERLİLİKLERİNE KATKISI
NoPY 01PY 02PY 03PY 04PY 05PY 06PY 07PY 08PY 09PY 10PY 11PY 12PY 13
ÖK 0015555555345554
ÖK 0025555555345554
ÖK 0035555555345554
ÖK 0045555555345554
ÖK 0055555555345554
ÖK 0065555555345554
Ara Toplam30303030303030182430303024
Katkı5555555345554

AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU
EtkinlikSayısıSüresi (Saat)Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi(14 hafta/teorik+uygulama)13452
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme)13452
Ödevler13452
Yarıyıl Sonu Sınavı(hazırlık süresi dahil)13339
Toplam İş Yükü

Dersin AKTS Kredisi






195

7,5
DERS ŞUBELERİ
 Dönem seçiniz :   


 Ders DönemiŞube NoDersi Veren Öğretim Elemanı
Detay 2016-2017 Bahar1TÜRKMEN TAŞER AKBAŞ
Detay 2014-2015 Bahar1TÜRKMEN TAŞER AKBAŞ
Detay 2013-2014 Bahar1TÜRKMEN TAŞER AKBAŞ
Detay 2013-2014 Güz1TÜRKMEN TAŞER AKBAŞ
Detay 2012-2013 Güz1TÜRKMEN TAŞER AKBAŞ
Detay 2011-2012 Güz1TÜRKMEN TAŞER AKBAŞ
Detay 2010-2011 Güz1MEHMET YILMAZ


Yazdır

Ders Şube Detayları
Dersin Kodu Dersin Ad Saat (T+P) Şube No Öğretim Dili Şube Dönemi
CEE 509 ÖRGÜTLERDE İŞGÜCÜ PLANLAMA VE SEÇİMİ 3 + 0 1 Türkçe 2016-2017 Bahar
Öğretim Elemanı  E-Posta  İç Hat  Ders Yeri Devam Zorunluluğu
Doç. Dr. TÜRKMEN TAŞER AKBAŞ takbas@pau.edu.tr İİBF B0106 Dersin Devam Yüzdesi : %70
Amaç Öğrencilere insan kaynakları planlaması konusunu ve örgütlerde insan kaynakları seçme ve yerleştirme konusunu teoriye ve uygulamaya yönelik bilgilerle öğretmektir.
İçerik İşgücü planlamanın amacı, önemi ve ilkeleri. İş gücü planlamanın tarihsel gelişimi. İşgücü planlamanın aşamaları. İş piyasası ile ilgili temel kavramların planlanması. Türkiye'de iş-gücü piyasasının analizi, istihdam yapısı. İstihdam sorunları. İş gücü planlaması yöntemleri. İşgücü planlama araçları. İş tanımları. İş gerekleri. İşe alma: bulma ve seçme. Personel seçiminde kullanılan teknikler. Testler. Mülakat. Psikoteknik yöntemler. Az kullanılan diğer yöntemler. İşe alıştırma. Personel eğitimi: yöntemler ve ilkeler. İşgücü planlama ve seçim stratejileri incelenecektir. İşgücü planlama stratejileri; kısa-uzun dönem planlama stratejileri, merkezi-merkezkaç planlama stratejileri, bütünleşik-kısmi planlama stratejileri.
Haftalık Konu Başlıkları
HaftaKonular
1 İnsan Kaynakları Yönetimi ve Personel Yönetimi Karşılaştırması
2 Örgütlerde insan kaynakları stratejisi ve politikası
3 Örgütlerde işgücü ihtiyacının belirlenmesi
4 İnsan kaynakları planlaması tanım ve amaçları
5 İnsan kaynakları planlama süreçleri
6 İnsan kaynakları talebini belirleme
7 Vaka Çalışması
8 Ara Sınav
9 Aday araştırma ve bulma, tedarik yöntemleri
10 İşgören seçimi
11 İşgören seçimi süreçleri
12 Vaka çalışması
13 Vaka çalışması
14 Final sınavı
Materyaller
Materyal belirtilmemiştir.
Kaynaklar
Ders Değerlendirme Sistemi
Değerlendirme YöntemiKatkı Yüzdesi (%)Değerlendirme Yöntemi Ad
Dönem Sonu Sınavı50Dönem Sonu Sınavı
Ara Sınav50Ara Sınav
T+U : Teorik + Pratik
PY: Program Yeterlilikleri
ÖK: Ders Öğrenme Kazanımları