Yazdır

DERS BİLGİLERİ
Ders KodDers AdT+U SaatYarıyılAKTS
KYK 508KAMUDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ3 + 01. Yarıyıl7,5

DERS TANIMI
Ders Düzeyi Yüksek Lisans
Ders Türü Seçmeli
Dersin Amacı İnsan kaynakları yönetiminin ilkeleri, personel yönetiminden insan kaynakları yaklaşımına geçişin nedenleri, örgütsel verimliliği ve başarıyı belirleyen faktörlerin değerlendirilmesi ve örgütlerin insan kaynakları yönetiminde temel sorunlar ile geleceğe yönelik perspektiflerin öğrenilmesi genel amaçlardır. Türk kamu personel sisteminin temel ilkeleri, başlıca sorunlar, reform çabalarının değerlendirilmesi diğer temel amaçlarıdır. Bu çerçevede, personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş, insan kaynakları yönetiminin temel ilkeleri, personel alma yöntemleri ve koşulları, hizmet içi eğitim metotları, personelin değerlendirilmesi, performans yönetimi, personelin ücretlendirilmesi, personeli yükseltilmesi, kariyer planlaması, Türk kamu personel rejiminin ilkeleri, Türk kamu personel rejiminde temel sorun alanları ve reform çabaları derste ele alınan konulardır.
Ders İçeriği
Ders Ön Koşul Dersin ön koşulu yok.
Ders Yan Koşul Dersin yan koşulu yok.
Öğretim Sistemi Yüz Yüze

DERS ÖĞRENME KAZANIMLARI
1-
1-

DERS ÖĞRENME KAZANIMININ PROGRAM YETERLİLİKLERİNE KATKISI
NoPY 01PY 02PY 03PY 04PY 05PY 06PY 07PY 08PY 09PY 10PY 11PY 12
ÖK 001            
Ara Toplam            
Katkı000000000000

AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU
EtkinlikSayısıSüresi (Saat)Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi(14 hafta/teorik+uygulama)14342
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme)13565
Laboratuar5525
Yarıyıl Sonu Sınavı(hazırlık süresi dahil)16363
Toplam İş Yükü

Dersin AKTS Kredisi






195

7,5
DERS ŞUBELERİ
 Dönem seçiniz :   


 Ders DönemiŞube NoDersi Veren Öğretim Elemanı
Detay 2022-2023 Bahar1MISRA CİĞEROĞLU ÖZTEPE


Yazdır

Ders Şube Detayları
Dersin Kodu Dersin Ad Saat (T+P) Şube No Öğretim Dili Şube Dönemi
KYK 508 KAMUDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 3 + 0 1 Türkçe 2022-2023 Bahar
Öğretim Elemanı  E-Posta  İç Hat  Ders Yeri Devam Zorunluluğu
Dr. Öğr. Üyesi MISRA CİĞEROĞLU ÖZTEPE mcigeroglu@pau.edu.tr İİBF A0327 Dersin Devam Yüzdesi : %70
Amaç İnsan kaynakları yönetiminin ilkeleri, personel yönetiminden insan kaynakları yaklaşımına geçişin nedenleri, örgütsel verimliliği ve başarıyı belirleyen faktörlerin değerlendirilmesi ve örgütlerin insan kaynakları yönetiminde temel sorunlar ile geleceğe yönelik perspektiflerin öğrenilmesi genel amaçlardır. Türk kamu personel sisteminin temel ilkeleri, başlıca sorunlar, reform çabalarının değerlendirilmesi diğer temel amaçlarıdır. Bu çerçevede, personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş, insan kaynakları yönetiminin temel ilkeleri, personel alma yöntemleri ve koşulları, hizmet içi eğitim metotları, personelin değerlendirilmesi, performans yönetimi, personelin ücretlendirilmesi, personeli yükseltilmesi, kariyer planlaması, Türk kamu personel rejiminin ilkeleri, Türk kamu personel rejiminde temel sorun alanları ve reform çabaları derste ele alınan konulardır.
İçerik
Haftalık Konu Başlıkları
HaftaKonular
1 Kamu Personel Yönetimine Giriş
2 Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş
3 Kamusal İstihdam Biçimleri
4 Memurluk Mesleği ve İlkeleri
5 Değerlendirme, Yükseltme ve Hizmet içi eğitim
6 Memurların Yükümlülükleri, Yasakları ve Hakları
7 Memurların Disiplin Hukuku
8 Arasınav
9 Kamu Sektöründe Çağdaş İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları
10 Öğrenci Sunumları
11 Öğrenci Sunumları
12 Öğrenci Sunumları
13 Öğrenci Sunumları
14 Genel Değerlendirme
Materyaller
Materyal belirtilmemiştir.
Kaynaklar
KaynaklarKaynak Dili
Nihat Kayar (2016) Kamu Personel Yönetimi, Ekin Basım Yayım Dağıtım, Bursa.Türkçe
Tayfun Akgüner (2016) Kamu Personel Yönetimi, DR Yayınları, İstanbul.Türkçe
Ders Değerlendirme Sistemi
Değerlendirme YöntemiKatkı Yüzdesi (%)Değerlendirme Yöntemi Ad
Dönem Sonu Sınavı50Dönem Sonu Sınavı
Ara Sınav50Ara Sınav
T+U : Teorik + Pratik
PY: Program Yeterlilikleri
ÖK: Ders Öğrenme Kazanımları