PAÜ .:. Eğitim Öğretim Bilgi Sistemi

Yazdır

DERS BİLGİLERİ

Ders Kod	Ders Ad	T+U Saat	Yarıyıl	AKTS
YOR 512	İŞLETMELERDE DEĞİŞİM YÖNETİMİ VE LİDERLİK DAVRANIŞLARI	3 + 0	2. Yarıyıl	7,5

DERS TANIMI

Ders Düzeyi	Yüksek Lisans
Ders Türü	Seçmeli
Dersin Amacı	Bu dersin temel amaçları, başarılı değişim yönetimi için yetenekler kazandırmak ve işletmelerin ve çalışanların değişiminin başarılı bir şekilde yönetilmesini sağlayacak bilgiler vermektir.
Ders İçeriği	Değişim ve örgütsel değişim kavramları, örgütsel değişimin nedenleri, küreselleşme ve örgütsel değişim, iç ve dış çevre koşullarındaki değişim, örgütsel değişim yönetimi, yönetim yaklaşımlarında örgütsel değişim yönetimi, klasik ve neo-klasik yaklaşımda örgütsel değişim yönetimi, sistem ve durumsallık yaklaşımında örgütsel değişim yönetimi, modern sonrası yönetim yaklaşımlarında örgütsel değişim yönetimi, örgütsel değişim ve postmodern perspektif, değişim yönetimi ve değişim liderliği, değişim yönetimi programları, örgütsel değişim yönetiminde değişime direnme, örnek olay çalışmaları
Ders Ön Koşul	Dersin ön koşulu yok.
Ders Yan Koşul	Dersin yan koşulu yok.
Öğretim Sistemi	Yüz Yüze

DERS ÖĞRENME KAZANIMLARI

1	Değişim ve değişim yönetimini kavramlarını öğrenir ve işletmeler için taşıdığı önemi kavrar.
2	İşletmeleri etkileyen değişim faktörlerini öğrenir ve önceki değişim faktörleri ile günümüz değişim faktörlerini karşılaştırır.
3	Değişim mühendisliği, toplam kalite yönetimi öğrenen örgütler, örgüt geliştirme gibi teknikler hakkında bilgi sahibi olur ve nasıl kullanıldıklarını öğrenir.
4	Değişimi yönetimine ilişkin bilgileri kullanarak başarılı bir değişim yöneticisi ve değişim lideri olma bilgi ve becerisini kazanır.
5	Değişimin önündeki oldukça önemli bir sorun olan değişime direnme ve direnmeyle başa çıkma yöntemlerini öğrenir

DERS ÖĞRENME KAZANIMININ PROGRAM YETERLİLİKLERİNE KATKISI

No	PY 01	PY 02	PY 03	PY 04	PY 05	PY 06	PY 07	PY 08
ÖK 001	5				5	5	4
ÖK 002	5				4	5	5
ÖK 003	5	5					5
ÖK 004	5	5			5	5
Ara Toplam	20	10			14	15	14
Katkı	4	2	0	0	3	3	3	0

AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU

Etkinlik	Sayısı	Süresi (Saat)	Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi(14 hafta/teorik+uygulama)	14	3	42
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme)	14	5	70
Arasınavlar(hazırlık süresi dahil)	1	25	25
Yarıyıl Sonu Sınavı(hazırlık süresi dahil)	1	30	30
Sunum / Seminer (hazırlık süresi dahil)	1	28	28
Toplam İş Yükü Dersin AKTS Kredisi			195 7,5

DERS ŞUBELERİ

Dönem seçiniz :

Yazdır

Ders Şube Detayları

Dersin Kodu	Dersin Ad	Saat (T+P)	Şube No	Öğretim Dili	Şube Dönemi
YOR 512	İŞLETMELERDE DEĞİŞİM YÖNETİMİ VE LİDERLİK DAVRANIŞLARI	3 + 0	1	Türkçe	2023-2024 Bahar

Öğretim Elemanı	E-Posta	İç Hat	Ders Yeri	Devam Zorunluluğu
Prof. Dr. ESİN BARUTÇU	esahin@pau.edu.tr		İİBF A0136	Dersin Devam Yüzdesi : %

Amaç		Bu dersin temel amaçları, başarılı değişim yönetimi için yetenekler kazandırmak ve işletmelerin ve çalışanların değişiminin başarılı bir şekilde yönetilmesini sağlayacak bilgiler vermektir.
İçerik		Değişim ve örgütsel değişim kavramları, örgütsel değişimin nedenleri, küreselleşme ve örgütsel değişim, iç ve dış çevre koşullarındaki değişim, örgütsel değişim yönetimi, yönetim yaklaşımlarında örgütsel değişim yönetimi, klasik ve neo-klasik yaklaşımda örgütsel değişim yönetimi, sistem ve durumsallık yaklaşımında örgütsel değişim yönetimi, modern sonrası yönetim yaklaşımlarında örgütsel değişim yönetimi, örgütsel değişim ve postmodern perspektif, değişim yönetimi ve değişim liderliği, değişim yönetimi programları, örgütsel değişim yönetiminde değişime direnme, örnek olay çalışmaları

Haftalık Konu Başlıkları

Hafta	Konular
1	Değişim ve Örgütsel değişim kavramları
2	Örgütsel değişimin nedenleri
3	Küreselleşme ve örgütsel değişim
4	İç ve dış çevre koşullarındaki değişim
5	Örgütsel değişim yönetimi
6	Yönetim yaklaşımlarında örgütsel değişim yönetimi
7	Klasik ve neo-klasik yaklaşımda örgütsel değişim yönetimi
8	Sistem ve durumsallık yaklaşımında örgütsel değişim yönetimi
9	Modern sonrası yönetim yaklaşımlarında örgütsel değişim yönetimi
10	Örgütsel değişim ve postmodern perspektif
11	Değişim yönetimi ve değişim liderliği
12	Değişim yönetimi programları
13	Örgütsel değişim yönetiminde değişime direnme
14	Örnek olay çalışmaları

Materyaller

Materyal belirtilmemiştir.

Kaynaklar

Kaynaklar	Kaynak Dili
-İşletme yöneticiliği (Tamer Koçel)/Örgütsel davranış ve yönetim psikolojisi (Erol Eren)/ -Organizational Change Management / İngilizce –Türkçe makaleler/ Örnek olay çalışmaları	Türkçe
	Türkçe

Ders Değerlendirme Sistemi

Değerlendirme Yöntemi	Katkı Yüzdesi (%)	Değerlendirme Yöntemi Ad
Dönem Sonu Sınavı	50	Dönem Sonu Sınavı
Ara Sınav	50	Ara Sınav

T+U : Teorik + Pratik
PY: Program Yeterlilikleri
ÖK: Ders Öğrenme Kazanımları

Aday Öğrenci