| 1 | İnsan kaynakları yönetiminin ana konularını öğrenir. |
| 2 | İnsan kaynakları yönetiminin genel yönetim içindeki yeri konusunda bilgi sahibi olur. |
| 3 | İnsan kaynakları alanında uygulanan hukuk kuralları hakkında bilgi sahibi olur. |
| 4 | Her düzeydeki personeli yetiştirme ve motive etme teknikleri konusunda bilgi sahibi olur. |
| 5 | Nitelikli eleman işe almada ve değerlendirmede kullanılacak iş analizlerini ve iş tanımlarını hazırlar. |
| 6 | İş gücü devrini azaltacak verimli ve yarışmacı ücretlendirme ve ödüllendirme programları oluşturur. |
| 7 | İnsan kaynaklarını geliştirme yöntem ve tekniklerini analiz eder. |
| 8 | İnsan kaynakları yönetiminde etik değerlere bağlılık gösterir. |
| 9 | Personele serbest zaman değerlendirmeleri konusunda liderlik eder. |