DERS BİLGİLERİ
Ders KodDers AdT+U SaatYarıyılAKTS
OTI 122İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ3 + 04. Yarıyıl2

DERS TANIMI
Ders Düzeyi Lisans
Ders Türü Zorunlu
Dersin Amacı İKY fonksiyonların uygulanabilmesi için gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılması
Ders İçeriği Bu derste insan kaynakları yönetiminin ortaya çıkışı, iş analizi, İK planlama, İK temin ve seçimi, eğitim ve geliştirme gibi İK fonksiyonları ile ilgili konulara değinilecektir
Ders Ön Koşul Dersin ön koşulu yok.
Ders Yan Koşul Dersin yan koşulu yok.
Öğretim Sistemi Yüz yüze

DERS ÖĞRENME KAZANIMLARI
22İKY’ nin gelişim evrelerini İKY fonksiyonları açısından karşılaştırmalı olarak değerlendirir İKY fonksiyonlarını İKY’ nin entegrasyonu açısından birbirleriyle ilişkilendirir İKY uygulamaları ile ilgili verilen bilgi ve örnekleri uygulama ile ilişkilendirir

DERS ÖĞRENME KAZANIMININ PROGRAM YETERLİLİKLERİNE KATKISI
NoPY 01PY 02PY 03PY 04PY 05PY 06PY 07PY 08PY 09PY 10
ÖK 22       1 2
Ara Toplam       1 2
Katkı0000000102

AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU
EtkinlikSayısıSüresi (Saat)Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi(14 hafta/teorik+uygulama)14342
Arasınavlar(hazırlık süresi dahil)144
Yarıyıl Sonu Sınavı(hazırlık süresi dahil)166
Toplam İş Yükü

Dersin AKTS Kredisi






52

2

DERS ŞUBELERİ
 Dönem seçiniz :   


 Ders DönemiŞube NoDersi Veren Öğretim Elemanı
Detay 2018-2019 Bahar2MESUT ÖNCEL

Ders Şube Detayları
Dersin Kodu:  OTI 122 Dersin Adı:  İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Saat (T+P) : 3 + 0   Şube No : 2   Öğretim Dili: Türkçe Şube Dönemi :  2018-2019 Bahar
Öğretim Elemanı :  DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ MESUT ÖNCEL E-Mail:  moncel@pau.edu.tr, İç Hat: 
Ders Yeri UBYO A0020,
Amaç : İKY fonksiyonların uygulanabilmesi için gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılması
İçerik : Bu derste insan kaynakları yönetiminin ortaya çıkışı, iş analizi, İK planlama, İK temin ve seçimi, eğitim ve geliştirme gibi İK fonksiyonları ile ilgili konulara değinilecektir
Devam Zorunluluğu : Dersin Devam Yüzdesi : %70
Haftalık Konu Başlıkları
HaftaKonular
1 İnsan kaynaklarına giriş
2 Stratejik insan kaynakları yönetimi
3 İş analizi ve iş tasarımı
4 İ.K. Planlama işlevi
5 Personel Eğitim ve Geliştirme
6 Mevcut yasal çevre
7 Arasınav
8 Performans Yönetimi ve Degerlendirmesi
9 Ücretlendirme
10 Kariyer Yönetimi
11 Çalısan İlişkileri, İş Güvenligi ve İşçi Saglıgı
12 Vak'a analizleri
13 Vak'a analizleri
14 Personel İşlevinin değerlendirilmesi
Materyaller
Materyal belirtilmemiştir.
Kaynaklar
KaynaklarKaynak Dili
Öznür Yüksel (2004), İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi, AnkaraTürkçe
Halil Can ve Şahin Kavuncubaşı (2005), "İnsan Kaynakları Yönetimi", Siyasal Kitabevi, 5. Baskı, AnkaraTürkçe
Ders Değerlendirme Sistemi
Değerlendirme YöntemiKatkı Yüzdesi (%)Değerlendirme Yöntemi Ad
Dönem Sonu Sınavı60Dönem Sonu Sınavı
Ara Sınav40Ara Sınav
T+U : Teorik + Pratik
PY: Program Yeterlilikleri
ÖK: Ders Öğrenme Kazanımları
© 2019 PAU