PAÜ .:. Eğitim Öğretim Bilgi Sistemi

Yazdır

DERS BİLGİLERİ

Ders Kod	Ders Ad	T+U Saat	Yarıyıl	AKTS
IENG 421	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ	2 + 0	8. Yarıyıl	3

DERS TANIMI

Ders Düzeyi	Lisans
Ders Türü	Seçmeli
Dersin Amacı	“Hizmet” ve “Bilgi” toplumlarının ön plana çıktığı yeni dünyada bireysel ve kurumsal öğrenme kalıcı bir rekabet avantajı haline gelmektedir. Bu değişim işletmelerin en önemli kaynağı olan İnsan Kaynaklarını da etkilemekte ve sürekli bir gelişim sürecine zorlamaktadır. Mevcut yeteneğini ilave bilgi ve deneyim ile güçlendirenler yeni çalışma ve istihdam ortamında kazançlı olacaklardır. Bu dersin amacı, ortaya çıkan ihtiyacı karşılamak için insan kaynakları konusundaki temel bilgilerin ve çağdaş yöntemlerin teorik ve uygulamalı olarak katılımcılara aktarılmasıdır.
Ders İçeriği	İKY kavramı ve önemi, İKY fonksiyonları, İş analizi, Süreç Analizi, İş Değerlendirme, Performans Değerlendirme, Ücret yönetimi
Ders Ön Koşul	Dersin ön koşulu yok.
Ders Yan Koşul	Dersin yan koşulu yok.
Öğretim Sistemi	Yüz Yüze

DERS ÖĞRENME KAZANIMLARI

1	İnsan kaynakları yönetimi kavramlarını açıklama
2	İnsan kaynakları fonksiyonlarını gerçekleştirme
3	İnsanların motivasyonlarını arttırıp etkin çalışmaları üzerine öneriler geliştirme
4	İş – insan sistemlerini analiz etme
5	Çalışanların performansını analiz etme

DERS ÖĞRENME KAZANIMININ PROGRAM YETERLİLİKLERİNE KATKISI

No	PY 01	PY 02	PY 03	PY 04	PY 05	PY 06	PY 07	PY 08	PY 09	PY 10	PY 11	PY 12
ÖK 001	1	1	1	1	1	1	3	1	4	3	3	5
ÖK 002	1	1	1	1	1	1	3	1	4	3	3	5
ÖK 003	1	1	1	1	1	1	3	1	4	3	3	5
ÖK 004	1	1	1	1	1	1	3	1	4	3	3	5
ÖK 005	1	1	1	1	1	1	3	1	4	3	3	5
Ara Toplam	5	5	5	5	5	5	15	5	20	15	15	25
Katkı	1	1	1	1	1	1	3	1	4	3	3	5

AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU

Etkinlik	Sayısı	Süresi (Saat)	Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi(14 hafta/teorik+uygulama)	14	2	28
Arasınavlar(hazırlık süresi dahil)	1	25	25
Yarıyıl Sonu Sınavı(hazırlık süresi dahil)	1	25	25
Toplam İş Yükü Dersin AKTS Kredisi			78 3

DERS ŞUBELERİ

Dönem seçiniz :

Yazdır

Ders Şube Detayları

Dersin Kodu	Dersin Ad	Saat (T+P)	Şube No	Öğretim Dili	Şube Dönemi
IENG 421	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ	2 + 0	2	Türkçe	2020-2021 Güz

Öğretim Elemanı	E-Posta	İç Hat	Ders Yeri	Devam Zorunluluğu
Doç. Dr. ARZUM IŞITAN	aisitan@pau.edu.tr		TEK A0006	Dersin Devam Yüzdesi : %70

Amaç		“Hizmet” ve “Bilgi” toplumlarının ön plana çıktığı yeni dünyada bireysel ve kurumsal öğrenme kalıcı bir rekabet avantajı haline gelmektedir. Bu değişim işletmelerin en önemli kaynağı olan İnsan Kaynaklarını da etkilemekte ve sürekli bir gelişim sürecine zorlamaktadır. Mevcut yeteneğini ilave bilgi ve deneyim ile güçlendirenler yeni çalışma ve istihdam ortamında kazançlı olacaklardır. Bu dersin amacı, ortaya çıkan ihtiyacı karşılamak için insan kaynakları konusundaki temel bilgilerin ve çağdaş yöntemlerin teorik ve uygulamalı olarak katılımcılara aktarılmasıdır.
İçerik		İKY kavramı ve önemi, İKY fonksiyonları, İş analizi, Süreç Analizi, İş Değerlendirme, Performans Değerlendirme, Ücret yönetimi

Haftalık Konu Başlıkları

Hafta	Konular
1	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GİRİŞ,
2	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GİRİŞ,
3	İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI,
4	İŞ ANALİZİ,
5	İNSAN KAYNAĞINI BULMA VE SEÇME,
6	İNSAN KAYNAĞININ EĞİTİMİ VE EĞİTİM YÖNETİMİ,
7	DERS TEKRARI,
8	ARA SINAV
9	KARİYER PLANLAMA,
10	PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ,
11	İŞ DEĞERLENDİRMESİ VE ÜCRET YÖNETİMİ,
12	İŞ DEĞERLENDİRMESİ VE ÜCRET YÖNETİMİ,
13	ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARININ İŞ GÜVENLİĞİ,
14	DERS TEKRARI,

Materyaller

Materyal belirtilmemiştir.

Kaynaklar

Kaynaklar	Kaynak Dili
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ-YRD.DOÇ.DR.UĞUR DOLGUN	Türkçe
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ-PROF.ZEYYAT SABUNCUOĞLU	Türkçe
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ-PROF.DR.ÖZNUR YÜKSEL	Türkçe

Ders Değerlendirme Sistemi

Değerlendirme Yöntemi	Katkı Yüzdesi (%)	Değerlendirme Yöntemi Ad
Dönem Sonu Sınavı	60	Dönem Sonu Sınavı
Ara Sınav	40	Ara Sınav

T+U : Teorik + Pratik
PY: Program Yeterlilikleri
ÖK: Ders Öğrenme Kazanımları

Aday Öğrenci