PAÜ .:. Eğitim Öğretim Bilgi Sistemi

Yazdır

DERS BİLGİLERİ

Ders Kod	Ders Ad	T+U Saat	Yarıyıl	AKTS
PDR 316	ENDÜSTRİ PSİKOLOJİSİ	3 + 0	6. Yarıyıl	5

DERS TANIMI

Ders Düzeyi	Lisans
Ders Türü	Seçmeli
Dersin Amacı	1.Endüstride psikoloji ve insan davranışı bilgisi. 2.Psikolojik danışma teorilerinin endüstride kullanımı bilgisi 3.Psikolojik danışma teknik ve ilkelerini endüstride işveren-çalışan ve diğer kişilerarası ilişkilerde kullanabilme 4.İş ortamında olumlu kişilerarası ilişkiler- iletişim kurmanın önemini ve yöntemlerini açıklayabilme 5.Liderlik ve etkili liderlik biçimlerini anlama 6.Çalışma gruplarının özelliklerini, etkili grup yönetmenin ve süpervizyon vermenin yollarını açıklayabilme 7.Endüstride çatışma yönetimini ve işbirlikçi çalışma tutumları geliştirilmesini kavrayabilme 8.Çalışanların eğitimi ve değerlendirilmesi için farklı yaklaşımları ve yöntemleri kullanabilme .
Ders İçeriği	Endüstri psikolojisi ve endüstride psikolojik danışma Psikolojik danışma teorileri, teknikleri ve ilkelerinin endüstride kullanılması Motivasyon ve motivasyon teorileri Organizasyonlarda gruplar Liderlik ve liderlik biçimleri İletişim ve insan ilişkileri Çatışma Yönetimi Personel seçimi ve sınıflaması İş analizi ve iş değerlendirmesi Performans değerlendirmesi Çalışanların eğitimi ve gelişimi .
Ders Ön Koşul	Dersin ön koşulu yok.
Ders Yan Koşul	Dersin yan koşulu yok.
Öğretim Sistemi	Yüz Yüze

DERS ÖĞRENME KAZANIMLARI

1	Endüstri/organizasyon psikolojisinin kuruluşunu bilir.
2	Endüstri/organizasyon psikolojisinin tanımını, içerdiği alan, insan ve olguların tanımını yapar.
3	Endüstri/organizasyon psikolojisinin araştırma yöntemlerini bilir.
4	Endüstri/Organizasyon psikolojisinde karar vermek için gerekli ölçütleri bilir.
5	Endüstri/organizasyon psikolojisinde psikolojik değerlendirmeler için gerekli olan yordayıcıları bilir.
6	Öğrenci personel seçiminde kullanılacak yöntem ve teknikleri bilir.
7	Öğrenci personelin eğitimi ve gelişiminde kullanılacak yöntem ve teknikleri bilir.
8	Öğrenci personelin performansının değerlendirmesi için gerekli olan yöntem ve teknikleri bilir.

DERS ÖĞRENME KAZANIMININ PROGRAM YETERLİLİKLERİNE KATKISI

No	PY 01	PY 02	PY 03	PY 04	PY 05	PY 06	PY 07	PY 08	PY 09	PY 10	PY 11	PY 12	PY 13	PY 14	PY 15	PY 16	PY 17
ÖK 001		3	1	4		1									3		3
ÖK 002	3	3	1	4	2	1				5		5			3	3	3
ÖK 003	3	3	1	4	2	1				5		5			3	3	3
ÖK 004	3	3	1	4	2	1		3		3		3			3	3	3
ÖK 005	3	3	1	4	2	1		3		3		3	3		3	3	3
ÖK 006	3	3	1	4	2	1		3		3		3	3		3	3	3
ÖK 007	3	3	1	4	2	1		3		3		3	3		3	3	3
ÖK 008	3	3	1	4	2	1		3		3		3	3		3	3	3
Ara Toplam	21	24	8	32	14	8		15		25		25	12		24	21	24
Katkı	3	3	1	4	2	1	0	2	0	3	0	3	2	0	3	3	3

AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU

Etkinlik	Sayısı	Süresi (Saat)	Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi(14 hafta/teorik+uygulama)	14	3	42
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme)	14	3	42
Arasınavlar(hazırlık süresi dahil)	6	3	18
Yarıyıl Sonu Sınavı(hazırlık süresi dahil)	14	2	28
Toplam İş Yükü Dersin AKTS Kredisi			130 5

DERS ŞUBELERİ

Dönem seçiniz :

Yazdır

Ders Şube Detayları

Dersin Kodu	Dersin Ad	Saat (T+P)	Şube No	Öğretim Dili	Şube Dönemi
PDR 316	ENDÜSTRİ PSİKOLOJİSİ	3 + 0	3	Türkçe	2019-2020 Bahar

Öğretim Elemanı	E-Posta	İç Hat	Ders Yeri	Devam Zorunluluğu
Prof. Dr. KAMİL ORHAN	korhan@pau.edu.tr		EGT A0432-02	Dersin Devam Yüzdesi : %70

Amaç		1.Endüstride psikoloji ve insan davranışı bilgisi. 2.Psikolojik danışma teorilerinin endüstride kullanımı bilgisi 3.Psikolojik danışma teknik ve ilkelerini endüstride işveren-çalışan ve diğer kişilerarası ilişkilerde kullanabilme 4.İş ortamında olumlu kişilerarası ilişkiler- iletişim kurmanın önemini ve yöntemlerini açıklayabilme 5.Liderlik ve etkili liderlik biçimlerini anlama 6.Çalışma gruplarının özelliklerini, etkili grup yönetmenin ve süpervizyon vermenin yollarını açıklayabilme 7.Endüstride çatışma yönetimini ve işbirlikçi çalışma tutumları geliştirilmesini kavrayabilme 8.Çalışanların eğitimi ve değerlendirilmesi için farklı yaklaşımları ve yöntemleri kullanabilme .
İçerik		Endüstri psikolojisi ve endüstride psikolojik danışma Psikolojik danışma teorileri, teknikleri ve ilkelerinin endüstride kullanılması Motivasyon ve motivasyon teorileri Organizasyonlarda gruplar Liderlik ve liderlik biçimleri İletişim ve insan ilişkileri Çatışma Yönetimi Personel seçimi ve sınıflaması İş analizi ve iş değerlendirmesi Performans değerlendirmesi Çalışanların eğitimi ve gelişimi .

Haftalık Konu Başlıkları

Hafta	Konular
1	endüstri psikolojisinin kapsamı ve tarihsel gelişimi
2	örgütlerde kurumsallaşma ve liderlik
3	örgüt kuramları
4	örgütte iletişim
5	örgütte iletişim
6	liderlik ve rolleri
7	iş motivasyonu
8	iş doyumu
9	çalışanlarda stres ve tükenmişlik
10	personel psikolojisi
11	iş ve meslek analizi
12	sanayide tky
13	örgütlerde çatışma çözme ve arabuluculuk
14	dönemin genel değerlendirmesi

Materyaller

Materyal belirtilmemiştir.

Kaynaklar

Kaynaklar	Kaynak Dili
IZGAR, H. (2012). Endüstri ve Örgüt Psikolojisi, Eğitim Yayınevi, KONYA.	Türkçe

Ders Değerlendirme Sistemi

Değerlendirme Yöntemi	Katkı Yüzdesi (%)	Değerlendirme Yöntemi Ad
Dönem Sonu Sınavı	50	Dönem Sonu Sınavı
Ara Sınav	50	Ara Sınav

T+U : Teorik + Pratik
PY: Program Yeterlilikleri
ÖK: Ders Öğrenme Kazanımları

Aday Öğrenci