1. ÖN LİSANS
  2. ACIPAYAM MESLEK YÜKSEKOKULU
  3. BÜRO HİZMETLERİ VE SEKRETERLİK BÖLÜMÜ
  4. 749 ÇAĞRI MERKEZİ HİZMETLERİ
Ders Bilgileri Ders Öğrenme Kazanımları Dersin Program Yeterlilikerine Katkısı AKTS / İş Yükü Tablosu Ders Şubeleri
Yazdır

DERS BİLGİLERİ
Ders KodDers AdT+U SaatYarıyılAKTS
ISG 233İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ3 + 03. Yarıyıl3

DERS TANIMI
Ders Düzeyi Ön Lisans
Ders Türü Seçmeli
Dersin Amacı Dersin amacı, örgütteki iş ortamı çerisinde insan kaynaklarının etkin yönetim tekniklerinin anlaşılmasıdır. Bu çerçevede, örgütlerde insan fonksiyonu ve insan kaynakları yönetiminin sistemler, prosedürler ve faaliyetler kapsamında değerlendirilmesi, çalışanların yönetimi sırasında etik uygulamalar gibi alanlar çerçevesinde işlevini daha iyi anlayacaklardır. Stratejik insan kaynakları yönetimi, küreselleşme, performans değerlendirme, eğitim, çalışanların motivasyonu, ödüllendirme teknikleri, değişim yönetimi ve esneklik konuları dersin kapsamı içerisinde ele alınacaktır.
Ders İçeriği İnsan Kaynakları Yönetiminin tanımı, kapsamı, organizasyon yapısı içindeki yeri ve önemi, personel yönetimi, insan kaynakları yönetiminin temelini oluşturan işlevler; iş analizleri ve iş dizaynı, insan kaynakları planlaması, insan kaynakları temin süreci, performans değerlendirme sistemi, ücret kavramı; ücret sistemleri, iş değerleme, iş güvenliği ve işgören sağlığı, yöneticinin özellikleri; çalışma ilkeleri, kurum kültürü ve insan kaynaklarındaki yeni oluşumlar işlenmektedir.
Ders Ön Koşul Dersin ön koşulu yok.
Ders Yan Koşul Dersin yan koşulu yok.
Öğretim Sistemi Yüz Yüze

DERS ÖĞRENME KAZANIMLARI
1İnsan kaynakları yaklaşımlarını tanımlar
2Stratejik insan kaynakları konusunu bilir
3İnsan kaynakları uygulamalarını öğrenir
4İnsan kaynakları uygulamalarını ayırt edebilir
5Farklı örgüt yapılarını dikkate alarak, İnsan kaynakları politikalarını ayırt edebilir
6Farklı kültürlerde yer alan yönetim uygulamalarını bilir
7İnsan kaynaklarına ait güncel gelişmelerden haberdar olur
8Farklı işgücü yapısına bağlı insan kaynakları uygulamalarını bilir

DERS ÖĞRENME KAZANIMININ PROGRAM YETERLİLİKLERİNE KATKISI
NoPY 01PY 02PY 03PY 04PY 05PY 06PY 07PY 08PY 09PY 10PY 11PY 12PY 13
ÖK 001   5 5    5  
ÖK 002   5 5    5  
ÖK 003   5 5    5  
ÖK 004   5 5    5  
ÖK 005   4 4    5  
ÖK 006   5 5    5  
ÖK 007   5 5    5  
ÖK 008   4 5    5  
Ara Toplam   38 39    40  
Katkı0005050000500

AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU
EtkinlikSayısıSüresi (Saat)Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi(14 hafta/teorik+uygulama)14342
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme)14114
Arasınavlar(hazırlık süresi dahil)11111
Yarıyıl Sonu Sınavı(hazırlık süresi dahil)11111
Toplam İş Yükü

Dersin AKTS Kredisi





78

3
DERS ŞUBELERİ
 Dönem seçiniz :   


 Ders DönemiŞube NoDersi Veren Öğretim Elemanı
Detay 2018-2019 Güz1FATMA ÖZGE ÖZGEN ÖNEY


Yazdır

Ders Şube Detayları
Dersin Kodu Dersin Ad Saat (T+P) Şube No Öğretim Dili Şube Dönemi
ISG 233 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 3 + 0 1 Türkçe 2018-2019 Güz
Öğretim Elemanı  E-Posta  İç Hat  Ders Yeri Devam Zorunluluğu
Öğr. Gör. FATMA ÖZGE ÖZGEN ÖNEY fozgen@pau.edu.tr ACMYO A0203 Dersin Devam Yüzdesi : %70
Amaç Dersin amacı, örgütteki iş ortamı çerisinde insan kaynaklarının etkin yönetim tekniklerinin anlaşılmasıdır. Bu çerçevede, örgütlerde insan fonksiyonu ve insan kaynakları yönetiminin sistemler, prosedürler ve faaliyetler kapsamında değerlendirilmesi, çalışanların yönetimi sırasında etik uygulamalar gibi alanlar çerçevesinde işlevini daha iyi anlayacaklardır. Stratejik insan kaynakları yönetimi, küreselleşme, performans değerlendirme, eğitim, çalışanların motivasyonu, ödüllendirme teknikleri, değişim yönetimi ve esneklik konuları dersin kapsamı içerisinde ele alınacaktır.
İçerik İnsan Kaynakları Yönetiminin tanımı, kapsamı, organizasyon yapısı içindeki yeri ve önemi, personel yönetimi, insan kaynakları yönetiminin temelini oluşturan işlevler; iş analizleri ve iş dizaynı, insan kaynakları planlaması, insan kaynakları temin süreci, performans değerlendirme sistemi, ücret kavramı; ücret sistemleri, iş değerleme, iş güvenliği ve işgören sağlığı, yöneticinin özellikleri; çalışma ilkeleri, kurum kültürü ve insan kaynaklarındaki yeni oluşumlar işlenmektedir.
Haftalık Konu Başlıkları
HaftaKonular
1 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ KAVRAMI, TARİHSEL GELİŞİMİ, ÖNEMİ, ÖZELLİKLERİ, ÖRGÜTSEL YAPI İÇİNDEKİ YERİ
2 STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI KAVRAMI, ÖNEMİ, UYGULAMASI
3 İNSAN KAYNAKLRI PLANLAMASI
4 İŞ ANALİZİ VE İŞ DİZAYNI
5 İNSAN KAYNAKLARI TEMİN VE SEÇİMİ
6 İŞ DEĞERLEMESİ
7 ÜCRET VE ÜCRET YÖNETİMİ
8 EĞİTİM VE GELİŞTİRME
9 ARA SINAV
10 KARİYER YÖNETİMİ
11 PERFORMANS DEĞERLEME
12 SENDİKA YÖNETİM İLİŞKİLERİ
13 İŞ GÜVENLİĞİ VE SAĞLIK
14 ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Materyaller
Materyal belirtilmemiştir.
Kaynaklar
KaynaklarKaynak Dili
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ PROF.DR.ŞERİF ŞİMŞEK,DOÇ.DR.H.SERDAR ÖGETürkçe
Ders Değerlendirme Sistemi
Değerlendirme YöntemiKatkı Yüzdesi (%)Değerlendirme Yöntemi Ad
Dönem Sonu Sınavı60Dönem Sonu Sınavı
Ara Sınav40Ara Sınav
T+U : Teorik + Pratik
PY: Program Yeterlilikleri
ÖK: Ders Öğrenme Kazanımları