1. ÖN LİSANS
  2. ÇİVRİL ATASAY KAMER MESLEK YÜKSEKOKULU
  3. BÜRO HİZMETLERİ VE SEKRETERLİK BÖLÜMÜ
  4. 754 BÜRO YÖNETİMİ VE SEKRETERLİK (İ.Ö.)
Ders Bilgileri Ders Öğrenme Kazanımları Dersin Program Yeterlilikerine Katkısı AKTS / İş Yükü Tablosu Ders Şubeleri
Yazdır

DERS BİLGİLERİ
Ders KodDers AdT+U SaatYarıyılAKTS
BUS 303İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ2 + 04. Yarıyıl4

DERS TANIMI
Ders Düzeyi Ön Lisans
Ders Türü Seçmeli
Dersin Amacı işletmelerde insan kaynaklarının planlanmasını kavrayabilme; iş analizi; eleman seçimi ve yerleştirilmesi anlayabilme, eğitim ve geliştirme; performans değerleme; kariyer yönetimi; ödüllendirme; işçi-yönetim ilişkilerini değerlendirme yeteneği kazandırmaktır.
Ders İçeriği Personel yönetiminin işlevleri ve gelişimi, personel sorunları, personel programı planlaması, emir-komuta sistemi, personel kontrolü, personel sağlanması ve işe yerleştirme, personelin yetiştirilmesi ve geliştirilmesi, ücretleme yöntemi, yönlendirme.
Ders Ön Koşul Dersin ön koşulu yok.
Ders Yan Koşul Dersin yan koşulu yok.
Öğretim Sistemi Yüz Yüze

DERS ÖĞRENME KAZANIMLARI
1 Kariyer yönetim sürecini bilir
2Personel seçme ve personel seçme basamaklarını bilir
3Personel planlaması ve gereklerini yerine getirir.

DERS ÖĞRENME KAZANIMININ PROGRAM YETERLİLİKLERİNE KATKISI
NoPY 01PY 02PY 03PY 04PY 05PY 06PY 07PY 08PY 09PY 10PY 11PY 12PY 13
ÖK 001             
ÖK 002 4    5      
ÖK 003 3   2       
Ara Toplam 7   25      
Katkı0200012000000

AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU
EtkinlikSayısıSüresi (Saat)Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi(14 hafta/teorik+uygulama)14456
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme)14342
Arasınavlar(hazırlık süresi dahil)122
Yarıyıl Sonu Sınavı(hazırlık süresi dahil)144
Toplam İş Yükü

Dersin AKTS Kredisi





104

4
DERS ŞUBELERİ
 Dönem seçiniz :   


 Ders DönemiŞube NoDersi Veren Öğretim Elemanı
Detay 2023-2024 Bahar1MİNE ARABACI
Detay 2022-2023 Bahar1MİNE ARABACI


Yazdır

Ders Şube Detayları
Dersin Kodu Dersin Ad Saat (T+P) Şube No Öğretim Dili Şube Dönemi
BUS 303 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 2 + 0 1 Türkçe 2023-2024 Bahar
Öğretim Elemanı  E-Posta  İç Hat  Ders Yeri Devam Zorunluluğu
Öğr. Gör. MİNE ARABACI malaoglu@pau.edu.tr ÇMYO A0023 Dersin Devam Yüzdesi : %
Amaç işletmelerde insan kaynaklarının planlanmasını kavrayabilme; iş analizi; eleman seçimi ve yerleştirilmesi anlayabilme, eğitim ve geliştirme; performans değerleme; kariyer yönetimi; ödüllendirme; işçi-yönetim ilişkilerini değerlendirme yeteneği kazandırmaktır.
İçerik Personel yönetiminin işlevleri ve gelişimi, personel sorunları, personel programı planlaması, emir-komuta sistemi, personel kontrolü, personel sağlanması ve işe yerleştirme, personelin yetiştirilmesi ve geliştirilmesi, ücretleme yöntemi, yönlendirme.
Haftalık Konu Başlıkları
HaftaKonular
1 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ TANIMI VE TEMEL KAVRAMLAR
2 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ TARİHÇESİ VE YAKLAŞIMLAR
3 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER
4 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLKELERİ
5 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ TEMEL İŞLEVLERİ
6 İNSAN KAYNAKLARI DEPARTMANININ İŞLETME İÇİNDEKİ ÖNEMİ
7 İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI
8 İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI ANALİZ TEKNİKLERİ
9 İŞLETMELERDE İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ
10 KARİYER PLANLAMASI
11 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE PERFORMANS
12 ÜCRET YÖNETİMİ
13 ENDÜSTRİYEL İLİŞKİLER SİSTEMİ
14 SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Materyaller
Materyal belirtilmemiştir.
Kaynaklar
KaynaklarKaynak Dili
İnsan Kaynakları Yönetimi- Celaleddin SERİNKANTürkçe
Ders Değerlendirme Sistemi
Değerlendirme YöntemiKatkı Yüzdesi (%)Değerlendirme Yöntemi Ad
Dönem Sonu Sınavı60Dönem Sonu Sınavı
Ara Sınav10Ara Sınav
Proje30Proje
T+U : Teorik + Pratik
PY: Program Yeterlilikleri
ÖK: Ders Öğrenme Kazanımları